Die Welt wird zunehmend komplexer. Schnelle Veränderung ist allgegenwärtig. Menschen und Organisationen sind gefragt auf das herausfordernde Außen zu reagieren und einen Umgang damit zu finden. Dafür braucht es Flexibilität und Anpassungsfähigkeit genauso wie Resilienz und innere Stärke.
Ich glaube daran, dass Teams, die befähigt werden, stärker selbstverantwortlich zusammen zu arbeiten, d.h. Entscheidungen gemeinsam im Team treffen, sich selbst Ziele setzen und die Arbeit gemeinsam planen, die größten Erfolge erzielen können. Dafür braucht es Maßnahmen, die das psychologische Empowerment von Mitarbeitenden stärken, d.h. das Gefühl der Selbstbestimmung, die Möglichkeit der Einflussnahme, das Erleben von Kompetenz und Sinn. Und es braucht Strukturen und Prozesse, die Austausch zulassen und hohe Produktivität ermöglichen, sowie Ausprobieren, Lernen und Verbessern.
Deshalb ist der Schwerpunkt meiner Arbeit in der Teamentwicklung gelingende Selbstorganisation.