Die Welt wird zunehmend komplexer. Schnelle Veränderung ist allgegenwärtig. Menschen und Organisationen sind gefragt auf das herausfordernde Außen zu reagieren und einen Umgang damit zu finden. Dafür braucht es Flexibilität und Anpassungsfähigkeit genauso wie Resilienz und innere Stärke.

Ich glaube daran, dass Teams, die befähigt werden, stärker selbstverantwortlich zusammen zu arbeiten, d.h. Entscheidungen gemeinsam im Team treffen, sich selbst Ziele setzen und die Arbeit gemeinsam planen, die größten Erfolge erzielen können. Dafür braucht es Maßnahmen, die das psychologische Empowerment von Mitarbeitenden stärken, d.h. das Gefühl der Selbstbestimmung, die Möglichkeit der Einflussnahme, das Erleben von Kompetenz und Sinn. Und es braucht Strukturen und Prozesse, die Austausch zulassen und hohe Produktivität ermöglichen, sowie Ausprobieren, Lernen und Verbessern.

Deshalb ist der Schwerpunkt meiner Arbeit in der Teamentwicklung gelingende Selbstorganisation.

Das Wissen in der Welt wächst exponentiell. Die Datenmenge wird immer größer, befeuert durch die digitalen Zugriffs- und Generierungsmöglichkeiten auf der ganzen Welt.
Die Folgen:
– Es ist unübersichtlich, welches Wissen relevant ist und welches nicht
– Wissen, das gestern noch aktuell war, kann morgen schon überholt sein
– Wir wissen nie „alles“ in unserem Arbeitsbereich

Deshalb gilt Lebenslanges Lernen schon längst als Norm. Wir müssen uns weiterbilden, um sich immer wieder an neue Situationen und Weiterentwicklungen anpassen zu können.